Audrey Charbonnier-Voirin
Rôle du management des ressources humaines sur la performance au travail dans un contexte d’agilité
À partir des fondements du modèle de l’entreprise agile, ce travail de thèse s’intéresse à l’influence des pratiques organisationnelles et managériales agiles sur la performance au travail dans un environnement en mutation. L’agilité correspond à une capacité d’adaptation permanente de l’entreprise, permise non seulement par une réaction rapide au changement, mais également par un potentiel d’action destiné à exploiter les opportunités offertes par ce dernier. Sur la base d’interviews et d’enquêtes par questionnaires menées en entreprises, cette recherche clarifie les pratiques agiles organisationnelles, managériales et comportementales afin d’offrir un outil de mesure permettant de mener un diagnostic complet d’agilité.... —LIRE LA SUITE
Anticiper, collaborer, innover : l’agilité est un mode de management actif et proactif, utile aux organisations devant mettre au point leur stratégie du changement et rester compétitives. Avec de nombreux exemples, des techniques facilement applicables et des outils éprouvés (dont l’Agile Profile®), cet ouvrage de référence vous donnera les clés pour devenir un manager agile et insuffler l’agilité dans votre entreprise.... 
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